À frente da Ághil desde 2010
18 anos transformando RH em decisão de negócio. E uma história pessoal que virou propósito de empresa.
Como cheguei aqui
Em 2007, a Ághil já existia. Eu era Consultora Organizacional e Administradora há anos e tinha o RH como ofício, mas fui levada a deixar minha carreira para acompanhar a reabilitação do meu filho Eduardo.
No meu retorno, fui convidada a ser sócia da Ághil (2009). O nome foi escolhido porque o H é de Humano. Não método. Humano na sua essência.
Por que existimos
Três momentos que viraram método dentro da Ághil.
01 · O acidente
Aos 12 anos, meu filho Eduardo foi vítima de atropelamento ao atravessar uma rua. Ficou 4 meses em coma. Completou 13 anos numa UTI hospitalar. Quando acordou, falava somente inglês, idioma que ele tinha começado a estudar aos 7 anos, fluentemente.
02 · Hoje
Hoje, com 32 anos, está na segunda faculdade. Formado em Ciências Contábeis e cursando Administração de Empresas. Ele é meu personagem da vida real, e foi quem me fez entender por dentro o que outras famílias passam.
03 · A virada, por que a Ághil virou especialista em inclusão
Quando o Eduardo não passava no período de experiência das vagas em que se candidatava e era contratado, eu entendi que o problema não era somente ele, eram as empresas que não sabiam incluir. Foi aí que a Ághil começou a se especializar em inclusão social e a desenvolver o método de Liderança Inclusiva, que carrega hoje o nosso propósito principal: olhar para as pessoas em primeiro lugar.
Formação técnica
Registrada no CRA-MS desde 2007. Responsável técnica pela Ághil.
Último ano em curso. Foco em psicologia Social e Organizacional, com leitura de políticas públicas e rede de proteção ao trabalhador. Conclusão prevista pra fim de 2026.
Em gestão de pessoas, comportamento organizacional e desenvolvimento humano.
Influência direta da medicina humanista do SARAH-Brasília, referência nacional em reabilitação e cuidado integral.
O que ela conduz pessoalmente
Não é assistência de júnior. Quem contrata Ághil sabe que quem senta na sala é a Lúcia.
Método autoral, desenhado a partir de 18 anos de prática.
Aplicação imparcial, leitura executiva, plano de ação documentado.
Acompanhamento contínuo das decisões que envolvem pessoas.
Trilha desenhada pra formar quem está na ponta da gestão.
Lesão cerebral, transtornos. Conselho técnico e humano à família e à empresa.
O método autoral de Liderança Inclusiva da Lúcia é também tema do trabalho de conclusão de curso de Psicologia. A ambição é levá-lo à pauta nacional e, em seguida, discursar sobre ele em organismos internacionais.
Próximo passo
