Missão
Impactar empresas com modelos de gestão que coloquem o trabalhador no centro da decisão, não na ponta da planilha.
Consultoria de RH humanizado, desde 2007
RH humanizadopara a sua empresa parar de perder gente boa.
Avaliação de riscos psicossociais (nova NR1), mudança de cultura, cargos e salários, clima, desempenho, formação de equipes de alto desempenho e Programa de Inclusão e Capacitação de Lideranças. A consultoria que olha pra empresa inteira, e fica pra resolver a causa, não o sintoma.
- Diagnóstico inicial sem custo
- Atendimento em todo o Brasil
- Capital intelectual sênior, conduzido pela Lúcia
Consultora Organizacional · Administradora CRA-MS · À frente da Ághil desde 2010
Lúcia Coletto
18 anos transformando RH em decisão de cultura.
Próximo evento
Café com IA · Ághil & Meteora Digital
Quinta, 21 mai · 14h às 18hCampo Grande/MS e online
+0anos
de mercado consolidado em Gestão de Pessoas.
+0empresas
atendidas no MS e em todo território nacional.
Brasiltodo
atuação nacional, do agronegócio à indústria e ao varejo.
0frentes
Recrutamento, Consultoria e Produtos integrados.
Para empresas
Contratar errado é caro. Perder gente boa é mais caro ainda.
Você já calculou quanto custa um afastamento por saúde mental que você não viu chegar? Não é só a folha durante a licença. É a equipe sobrecarregada, o cliente que perdeu paciência, a vaga pra cobrir, a curva que voltou ao zero, e o processo trabalhista que mora 5 anos no jurídico.
A maioria das empresas continua tratando RH como tarefa administrativa. A gente trata como decisão de negócio, e como decisão de cultura.
- Afastamentos por saúde mental que ninguém viu chegar e que viram processo trabalhista.
- Cultura que ninguém pesquisa, clima que ninguém mede, líder que descobre o problema na carta de demissão.
- Líder tecnicamente forte e gestor de pessoas mediano. É isso que decide quem permanece na sua empresa.
- Turnover alto e ninguém consegue explicar exatamente por quê.
A Ághil em uma frase
Existimos pra que o trabalhador permaneça saudável dentro da sua empresa.
Somos uma consultoria de Gestão de Pessoas com sede em Campo Grande/MS, atuando desde 2007. Mais de 300 empresas atendidas no MS e em todo território nacional. RH humanizado é uma escolha de cultura, não um departamento administrativo. O H da Ághil é de humano. É o que decide quem fica, e como fica.
A maior maioria das empresas contrata consultoria pra resolver um sintoma. A gente fica pra resolver a causa, não o sintoma. Nosso patrimônio é intelectual.
Visão
Ser a referência em RH humanizado no Centro-Oeste e levar o método de Liderança Inclusiva da Ághil à pauta nacional.
Método Ághil
O H da Ághil é de humano. É o que muda quem fica na sua empresa.
Como pensamos
Cinco princípios que regem como a gente entrega, fala e escolhe trabalho.
01
Humanização como método
Pessoa antes de processo. Toda decisão de RH começa pelo impacto humano.
02
Imparcialidade da consultora externa
Vemos o que o RH interno não consegue ver de dentro. Diagnóstico sem viés.
03
Mudança de cultura, não maquiagem
Resolvemos a causa, não o sintoma. Plano de ação que sobrevive ao próximo trimestre.
04
Cliente antes da gente
Foco no resultado do cliente, sempre antes do nosso.
05
Patrimônio é intelectual
Não vendemos hora, vendemos inteligência aplicada e experiência acumulada.
O que entregamos
Três frentes que conversam entre si, e atendem a empresa inteira.
A maioria das empresas contrata consultoria pra resolver um sintoma. A gente fica pra resolver a causa. Clique num pilar pra abrir o detalhe.
Nosso processo
Diagnosticar antes de propor. Propor antes de executar.
Não acreditamos em pacote fechado para todo cliente. Cada projeto começa pelo entendimento, só depois vira proposta.
- Etapa
Conversa de descoberta
Reunião de 30 a 60 minutos com a liderança. Entendemos o problema real, o contexto da empresa, o que já foi tentado e o que está em jogo. Sem custo, sem compromisso.
- Etapa
Diagnóstico e proposta
Mergulhamos nos dados e na rotina da empresa para entregar uma proposta sob medida. Escopo claro, prazo realista, investimento detalhado. Você sabe exatamente o que está comprando.
- Etapa
Execução com transparência
Implementação com cronograma compartilhado, ponto de controle quinzenal e relatório de status. Você acompanha o que está acontecendo sem precisar perguntar.
- Etapa
Entrega + acompanhamento
Encerramos com a entrega formal, transferência de conhecimento para o time interno e um acompanhamento pós-projeto. Consultoria que termina e some é consultoria que falhou.
Bandeira da Lúcia
Inclusão social é o motivo da Ághil existir.
Bandeira da Ághil
Inclusão social vai muito além de cota PCD.
Inclusão social não é só PCD. É LGBTQIA+, é indígena, é qualquer pessoa que historicamente teve a porta fechada. Aqui no Centro-Oeste a gente tem essa diversidade toda, e quase ninguém sabe incluir de verdade.
Por isso a Ághil tem um Programa de Liderança Inclusiva autoral. Treinamos lideranças pra que essas pessoas não só entrem na sua empresa, mas permaneçam saudáveis dentro dela. O método nasceu de 18 anos atendendo a área, e de uma história pessoal: o filho da Lúcia é PCD.
Conheça a história por trás do programa.
Eduardo, filho da Lúcia, foi vítima de atropelamento aos 12 anos. Quatro meses em coma. Hoje, aos 32, está na segunda faculdade. É essa história que vira método.
Ler a história completaPor que a Ághil
Seis coisas que a sua empresa percebe no primeiro mês com a gente.
Velocidade de resposta
Brief recebido até as 17h, plano de busca enviado no dia seguinte. Time interno acessível por WhatsApp, não só por e-mail formal.
Match que sobrevive ao 3º mês
Nosso processo é desenhado para reter, não para preencher. Você não vai contratar duas vezes para a mesma vaga em seis meses.
Olhar técnico e psicológico junto
Triagem combinada de hard skills, soft skills e fit cultural, feita por consultoras experientes e psicólogas. Não é só currículo, não é só feeling.
Conhecimento regional e nacional
Base em Campo Grande/MS, atendimento em todo o Brasil. Conhecemos o mercado do Centro-Oeste como ninguém, e operamos onde o cliente precisar.
Garantia de reposição
Vagas administrativas e gerenciais têm garantia de reposição. Se a contratação não vingar dentro do prazo combinado, refazemos sem nova cobrança.
Dono fala com dono
Você não vai cair em call center. A liderança da Ághil participa pessoalmente dos projetos estratégicos, e atende quando o assunto pede.
Onde a gente já fez diferença
18 anos atendendo empresas de perfis muito diferentes. O método é o mesmo.
Saúde e odontologia
Clínicas, radiologias, redes odontológicas, ortopedia.
Agronegócio
Produtores, sementeiras, insumos e logística rural.
Indústria e operações
Manufatura, logística, serviços urbanos.
Mineração e celulose
Operações de grande porte com obrigações de NR1 e cota PCD ativas.
Construção pesada
Empreiteiras e construtoras de grandes obras industriais.
Hospitalar
Hospitais e redes de saúde com cultura organizacional crítica.
Varejo e comércio
Franquias, redes, lojas especializadas.
Serviços profissionais
Advocacia, consultorias, agências.
Eventos e produção
Equipes operacionais e de coordenação pra produções de grande porte.
Farmacêutico e saúde
Farmácias, distribuição, atendimento clínico.
Educação e institutos
Escolas, cursos livres, fundações.
Quem caminha com a gente
Empresas de Mato Grosso do Sul e de todo o Brasil que escolheram a Ághil.
Cropp Radiologia Odontológica
Clínica Orthos
Sertão
Farmácia Homeovitae
Safrasul Sementes
Oral Unic
Instituto Ayub
Solurb
K1 Eventos
Resina & Marcon Advogados Associados
Criatividade
Ecosupply- Cropp Radiologia Odontológica
- Clínica Orthos
- Sertão
- Farmácia Homeovitae
- Safrasul Sementes
- Oral Unic
- Instituto Ayub
- Solurb
- K1 Eventos
- Resina & Marcon Advogados Associados
- Criatividade
- Ecosupply
O que dizem por aí
A gente prefere que sejam eles falando.
“A consultoria transformou a visão míope que tínhamos de determinados processos e nos deu segurança e independência na gestão dos nossos Recursos Humanos. Pessoalmente, pude notar em mim um grande crescimento profissional pela oportunidade de acompanhar de perto o trabalho da Lúcia ao longo desses anos e aprender com a experiência dela.”
Taynara Tissiani
Safrasul Sementes
Para candidatos
Quer fazer parte das nossas próximas contratações?
A gente entende que mandar currículo às vezes parece jogar no buraco. Aqui não é assim. Todo currículo recebido entra em um banco ativo, é cruzado com vagas em aberto e revisitado quando aparece um perfil compatível. Pode acontecer hoje, pode acontecer em três meses. Mas acontece.
- Sem inscrição em 14 campos. Só o essencial.
- Confirmação por e-mail e WhatsApp.
- Seus dados ficam guardados conforme a LGPD.
Banco ativo Ághil
Currículo lido,
perfil mapeado.
Triagem humana
Cada currículo é lido por alguém do time, não filtrado por palavra-chave.
Cruzamento ativo
Quando entra uma vaga nova, o banco é revisitado em busca de perfis compatíveis.
Retorno garantido
Se houver match, a Ághil entra em contato por e-mail e WhatsApp.
Triagem humana,Ághil RH,
Perguntas frequentes
Antes que você precise perguntar.
Reunimos as oito perguntas que aparecem na maior parte das primeiras conversas com a gente. Se a sua não está aqui, fale com a equipe, a resposta vai sair pelo WhatsApp, não pelo e-mail genérico de contato.
Qual o prazo médio para fechar uma vaga?
Para vagas administrativas e técnicas, em geral entre 15 e 30 dias. Vagas de liderança costumam ficar entre 30 e 60 dias. Contratação de equipes inteiras pra novos projetos da sua empresa é entregue com cronograma negociado por escopo. Não trabalhamos mais com modalidade temporária.
A Ághil atende fora de Campo Grande?
Sim. Temos sede física em Campo Grande/MS, mas atendemos empresas em todo o território nacional. Mais de 300 empresas atendidas no MS e no Brasil. Operamos onde o cliente precisar, com método validado por mais de 18 anos.
Vocês trabalham com quais portes de empresa?
De pequenas empresas familiares a operações com algumas centenas de colaboradores. O método se ajusta, o que não muda é a entrega.
Como funciona a cobrança?
Depende do serviço. Recrutamento e seleção é cobrado por vaga, geralmente como percentual da remuneração anual contratada. Consultoria organizacional é cobrada por projeto, com escopo e prazo definidos. Produtos operacionais são modelos de assinatura. Toda proposta sai detalhada, sem letra miúda.
Quanto tempo leva uma avaliação de riscos psicossociais NR1?
Depende do porte. Empresas de 50 a 200 colaboradores: 30 a 60 dias do diagnóstico ao plano de ação documentado. A revisita de monitoramento acontece 90 dias depois da implementação. Conformidade NR1 não é entrega única, é ciclo.
Quem conduz os processos? Vou falar com a Lúcia?
Cada projeto tem uma consultora responsável e a liderança da Ághil acompanha pessoalmente os casos estratégicos. Você nunca vai cair em “call center sem nome”.
Como funciona o Programa de Inclusão Social da Ághil?
Método autoral de Liderança Inclusiva, desenhado pela Lúcia Coletto a partir de 18 anos atendendo a área e de uma história pessoal de mãe de PCD. Inclui diagnóstico de barreiras invisíveis, capacitação de gestores, protocolo de acolhimento e acompanhamento durante o período de experiência. A história completa está em /sobre/lucia.
Sou candidato. Como sei se vocês recebem meu currículo?
Você recebe confirmação automática por e-mail e WhatsApp. Se aparecer uma vaga compatível com o seu perfil, a gente entra em contato, pode demorar um pouco, mas o banco é ativo.
Conversa de descobertaSua próxima contratação pode mudar
Sua próxima contratação pode mudar
o ano da sua empresa.
Sem custo, sem compromisso. Em 30 minutos você sai com clareza do próximo passo, contrate a gente ou não.