Sua empresa não está pronta pra NR1 porque a NR1 não é só sobre multa. É sobre cultura.
Ebook gratuito produzido pela Ághil RH. Em 8 passos, sem juridiquês e sem terrorismo de vendas, sua diretoria entende o que a nova NR1 realmente exige, o que vira fiscalizável a partir de 26 de maio de 2026, e por onde começar pra construir um RH humanizado de verdade. Quanto antes a empresa abrir o material, mais tempo de calibrar texto, processo e plano de ação, e menos exposição a chegar atrasada ao marco.
- Portaria 1.419/2024 + prorrogação 765/2025 explicadas em linguagem executiva
- Questionário COPSOQ III destrinchado com método de aplicação imparcial
- Plano de ação rascunho pronto pra você rodar internamente
Os números por trás da urgência
Quatro motivos pelos quais esse tema não cabe mais no fim da pauta da diretoria.
26 / 05 / 2026
Início da fiscalização punitiva
Portaria MTE 765/2025 · quem começar antes tem mais tempo de calibrar
R$ 67.039
Multa máxima por trabalhador exposto
Por item descumprido, com agravantes
546 mil
Afastamentos mentais em 2025
Maior número em 10 anos · INSS
13
Categorias obrigatórias de risco psicossocial
Todas precisam ser avaliadas e documentadas
Para quem é
Se a sua empresa contrata pela CLT, esse ebook é literalmente pra você.
A norma é universal. A gente desenhou o material pra falar com quatro tipos de leitor, em quatro níveis de profundidade.
Donos de empresa CLT
Entenda em 25 minutos por que a NR1 atualizada é risco material pro caixa, FGTS e reputação da empresa.
Diretores de RH sem time grande
Sem tempo de ler portaria? O ebook resume o que importa e te dá um plano de ação que cabe em uma semana.
Gestores que vão liderar a implementação
Saiba o que pedir, o que assinar e o que delegar. Modelos de pauta, perguntas e checklist incluídos.
Consultores e contadores
Linguagem técnica precisa, mas explicada pra leigo. Vire referência no assunto pros seus clientes.
O que tem dentro
10 capítulos, escritos pra você decidir.
Cada seção termina com uma pergunta de aplicação direta na sua empresa. No fim, você sabe o que pedir, o que comprar e o que delegar.
- 01
O que é a NR1 e o que mudou em 2024
Portaria 1.419/2024 e prorrogação pela 765/2025. Linha do tempo, contexto regulatório e por que sua empresa entrou no radar.
- 02
As 13 categorias de risco psicossocial obrigatórias
De sobrecarga e jornadas extensas a assédio, liderança tóxica e violência no trabalho. Cada uma com exemplos do dia a dia.
- 03
Cronograma e prazos críticos
O que sua empresa precisa entregar até 25 de maio de 2026 e o que vira fiscalizável a partir de 26.
- 04
Quanto custa não cumprir
Multa de até R$ 67 mil por trabalhador, passivos trabalhistas, ACP do MPT e doença ocupacional com FGTS na conta.
- 05
Os 5 passos do PGR psicossocial atualizado
Diagnóstico organizacional, inventário de risco, plano de ação, monitoramento e documentação por 20 anos. Sem encheção de linguiça.
- 06
COPSOQ III: o questionário oficial
Como aplicar o instrumento validado, com quantas perguntas, em quanto tempo e como interpretar os resultados.
- 07
O papel da IA (e seus limites)
Onde a IA acelera (NLP de respostas abertas, dashboards) e onde a decisão humana é insubstituível por lei.
- 08
Como começar nos próximos 30 dias
Roteiro pragmático: a 1ª reunião, quem chamar, o que assinar e quanto orçar pra ficar legal sem entrar em pânico.
- 09
Glossário e fontes oficiais
PGR, GRO, FRPRT, B91, ACP, COPSOQ, Lei 14.831 traduzidos pra português executivo, com link pras fontes.
- 10
Plano de ação rascunho pra rodar internamente
Modelo editável de plano de ação, com responsáveis, prazos e indicadores. Você abre, ajusta e leva pra diretoria.
O custo de ignorar
O que acontece com a empresa que chega a partir de 26 de maio de 2026 sem PGR psicossocial.
Não é cenário pessimista. É a aplicação literal da NR28 e da jurisprudência trabalhista vigente.
Multa de até R$ 67.039 por trabalhador exposto
A NR28 prevê valores escalonados, com agravantes por reincidência e porte. Numa empresa de 200 pessoas, a conta passa de R$ 13 milhões em cenário extremo.
Provas pré-constituídas em ações trabalhistas
PGR ausente ou mal feito vira evidência de negligência em qualquer processo individual de dano moral ou doença ocupacional.
Ações Civis Públicas do MPT
Casos coletivos de assédio, burnout em massa e jornadas abusivas estão sendo movidos pelo Ministério Público do Trabalho com pedido de dano moral coletivo.
Doença ocupacional mental gera B91, estabilidade e FGTS
Quando o INSS reconhece nexo causal com o trabalho, sua empresa paga FGTS durante o afastamento e o trabalhador volta com estabilidade provisória de 12 meses.
Do outro lado da moeda
Empresas que se anteciparam viraram referência. Você ainda tem tempo de ser uma delas.
Reduz turnover causado por sofrimento psíquico
Empresas que mapeiam e tratam fatores psicossociais cortam pedidos de demissão em até 30% em 12 meses.
Pontua em ESG, due diligence e licitações
Empresas certificadas pela Lei 14.831/2024 ganham vantagem comparativa em compras corporativas e em concorrências públicas.
Demonstra liderança técnica pro mercado
Diretorias que se antecipam são lidas como maduras pela imprensa especializada, por candidatos sênior e por investidores.
Reduz litigiosidade e custo de seguros
Inventário de risco bem feito derruba provisão contábil de processos trabalhistas e melhora taxa de D&O.
Autora intelectual
Lúcia Coletto
Consultora Organizacional · Administradora CRA-MS · Fundadora da Ághil · Campo Grande/MS
Quem escreveu
18 anos transformando RH em decisão de cultura.
Lúcia fundou a Ághil em 2007 como Administradora reconhecida pelo CRA-MS e Consultora Organizacional, e desde então conduz pesquisa de clima e consultoria organizacional como ofício diário, com mais de 300 empresas atendidas no MS e em todo território nacional. Está concluindo o último ano da graduação em Psicologia, com foco em psicologia Social e Organizacional, e tem 3 pós-graduações em gestão de pessoas. Sua trajetória técnica é influenciada pela medicina humanista do SARAH-Brasília, referência nacional em cuidado integral.
Esse ebook é a destilação prática do que a Ághil aprendeu nos últimos 12 meses ajudando empresas a se prepararem pra NR1. Sem juridiquês de portaria e sem terrorismo de vendas. Conteúdo técnico, com tom de mentora. Capital intelectual sênior, conduzido pessoalmente pela fundadora.
A Lúcia também é mãe de um PCD, e é autora do método de Liderança Inclusiva da Ághil, tema do seu trabalho de conclusão de curso de Psicologia. Conheça a história completa em /sobre/lucia.
- +300 empresas
atendidas no MS e em todo território nacional - CRA-MS
responsabilidade técnica assinada - AI-First
com decisão profissional humana - LGPD por padrão
tratamento agregado e seguro
Perguntas frequentes
Tira-dúvidas rápido antes de baixar.
Se a sua pergunta não estiver aqui, fala direto com a gente por WhatsApp ou e-mail. Resposta no mesmo dia útil.
O ebook é mesmo gratuito?
É. Sem pegadinha, sem upgrade pago, sem trial. Você baixa o PDF e fica com ele pra sempre. A Ághil ganha conhecendo gestores e diretores que valorizam material técnico de qualidade.
Em quanto tempo recebo o material?
Você recebe na hora. O link aparece nessa mesma tela assim que o formulário for validado, e também cai no seu e-mail e no seu WhatsApp em até 30 segundos.
Vocês vão me ligar tentando vender consultoria?
Não imediatamente. Vamos te mandar conteúdo útil sobre NR1 e RH estratégico. Se você quiser conversar sobre consultoria, basta responder qualquer e-mail. Vendas predatórias não combinam com a Ághil.
Posso compartilhar com colegas e com meu jurídico?
Compartilhe à vontade. Quanto mais empresa preparada a partir de 26 de maio de 2026, melhor pro Brasil. Só pedimos que mantenha os créditos e não venda o material.
Vocês são tipo aqueles cursos online de NR1 que apareceram em 2025?
Não. A Ághil é consultoria em RH digital com sede física em Campo Grande/MS e 18 anos de operação. O ebook é um material introdutório técnico, não um infoproduto de funil de vendas. Quem assina embaixo é a Lúcia Coletto, Consultora Organizacional e Administradora registrada no CRA-MS, com responsabilidade técnica formal sobre o conteúdo. Quando precisar implementar de fato, você não vai assistir videoaula, você vai trabalhar com gente.
Quem escreveu o material?
A autora intelectual é a Lúcia Coletto, Consultora Organizacional e Administradora CRA-MS, fundadora da Ághil, com 18 anos conduzindo pesquisa de clima e consultoria organizacional em empresas mid-market. O trabalho da Ághil em NR1 é revisão administrativa e organizacional de risco psicossocial, não avaliação clínica de pessoas, sempre conduzido por profissional habilitado e com responsabilidade técnica formal. A produção contou com apoio de IA assistiva, mas toda a revisão técnica é humana.
A Ághil faz avaliação clínica ou psicológica dos funcionários?
Não. O escopo do trabalho da Ághil em NR1 é revisão administrativa e organizacional dos fatores de risco psicossocial no ambiente de trabalho: processos, jornada, liderança, comunicação, cultura. Não é diagnóstico clínico de pessoas. A NR1 também não exige isso. Quando o caso individual demanda cuidado clínico, encaminhamos pra rede de saúde mental adequada.
Em maio de 2026, sua diretoria vai conversar sobre NR1. A pergunta é: com base em quê?
Levam 25 minutos pra ler. Levam 12 meses pra construir o que o ebook descreve. Você ainda tem tempo, mas não tem muito.
Gratuito · LGPD · Revisado por especialista CRA-MS